最近,美国的平均单程通勤时间 增加到

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Shammi01777
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Joined: Tue Mar 14, 2023 2:27 pm

最近,美国的平均单程通勤时间 增加到

Post by Shammi01777 » Tue Mar 14, 2023 2:28 pm

另一项研究发现,随着通勤时间的增加,员工的幸福感会降低。最终,长途通勤会促使员工寻找离家较近或工作时间不同的公司。

提高员工满意度的一个简单 土耳其手机号码清单 方法是允许通勤者选择即使在三十分钟后离开也可以避开交通拥堵。它还可以对您员工的精力和生产力水平产生积极影响。

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6. 你给员工一种自主感。
人们喜欢控制自己的日程安排——这使他们能够完全掌控自己的工作和个人生活,并让他们觉得公司信任他们。

HubSpot 的文化准则承认自主的重要性,他说:“结果比我们工作的小时数更重要。结果比我们在哪里生产结果更重要。” 而且,参考我们之前提到的《经济学人》图表,我们可以看到这是真的——人们即使工作时间更少也会更有效率,那么为什么不让人们选择他们需要承诺的时间来提供最好的结果呢?

HubSpot 都柏林办事处的高级团队经理Siobhán McGinty说,她灵活的日程安排让她有机会“过上我最美好的生活。我喜欢早上 7 点起床,清理电子邮件,喝杯咖啡,然后做一些工作早上起来。我也喜欢在中午休息两个小时去健身房,或者做瑜伽,或者——如果是发薪日——做按摩。”

7. 你可以招聘和留住更好的人才。
事实证明,灵活的时间表可以提高员工的工作效率和整体士气。最终,您可以利用灵活时间表的好处作为卖点来雇用更好的人才。

提供灵活的时间表是贵公司吸引人才并从行业竞争对手中脱颖而出的好方法,特别是随着弹性工作时间和远程工作越来越受欢迎,员工开始期待他们的下一份工作。



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